Le contrat de professionnalisation, qu'est ce que c'est ?

Le contrat de professionnalisation est :

La durée du contrat de professionnalisation pourra être portée jusqu'à 24 mois pour certains publics spécifiques ou certaines qualifications, par un accord de branche, ou à défaut, par un accord collectif conclu dans le champ d'un OPCA.

Pour qui ?

Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes de plus de 16 ans et de moins de 26 ans, aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, avec ou sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quelque soit leur niveau de diplôme, afin d'accéder aux métiers souhaités.

Quelle formation ?

Suivant les accords de branche il est possible de suivre soit une formation diplômante (CAP, BEP, BAC PRO, BTS,…) soit une formation qualifiante correspondant à un niveau visé dans la convention collective.

Quelle est la durée en formation ?

Des actions de formation, d'évaluation et d'accompagnement sont prévues pendant le contrat de professionnalisation. Ces actions sont d'une durée comprise entre 15% (sans être inférieure à 150 heures) et 25% de la durée du contrat ou de l'action de professionnalisation.

Quels sont les avantages ?

Le contrat de professionnalisation est un des meilleurs moyens offert aux jeunes pour s'insérer dans une entreprise et acquérir une première expérience professionnelle grâce à l'efficacité pédagogique de l'alternance entreprise / centre de formation.
Il permet d'obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue par les branches professionnelles.
La formation est plus concrète, plus professionnelle.
Le contrat de professionnalisation permet de commencer à travailler et à gagner votre vie en apprenant un métier.
Le coût de la formation est pris en charge par l'organisme collecteur de l'entreprise (OPCA).
L'entreprise bénéfice d'une exonération des charges patronales URSSAF pour les jeunes de moins de 26 ans et les adultes de plus de 45 ans.
Suivant les OPCA, l'entreprise perçoit une prime au tutorat pour l'accompagnement du salarié en contrat de professionnalisation.

Quelle est la rémunération ?

La rémunération minimum varie selon l'âge et le niveau de formation sauf accords conventionnels plus favorables.

	16-20 ans	21-25 ans	26 ans et plus
Sans diplôme professionnel de niveau Bac	55% du SMIC	70% du SMIC	SMIC ou 85% du minimum de la branche
Avec diplôme professionnel de niveau Bac	65% du SMIC	80% du SMIC