Formation diplômante BTS Comptabilité et Gestion des Organisations

     Bts cgo

Le titulaire du BTS CGO (BTS Comptabilité et gestion des organisations) organise et réalise la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales, participe à l'élaboration et à la communication des informations de gestion et contribue aux prévisions et à la préparation des décisions.

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Formation en alternance et en initial

en partenariat avec



Filigrane est un cabinet de recrutement dédiée  aux cabinets d’expertise comptable.

programme

^{* Le contenu est conforme au référentiel de L'Education Nationale}

Connaissances générales

Culture et Expression Française    
Exposés oraux – Analyse et résumé d’un texte – Comparaison de textes convergents ou opposés – Etude logique d’une argumentation, constitution et analyse d’une documentation – Composition d’un essai à partir de textes ou de documents – Rédaction d’une lettre, d’un rapport, d’un compte-rendu, etc.
Tout ceci nécessite une connaissance suffisante de la langue : vocabulaire et grammaire.

Anglais et 2ème langue 
Compréhension de la langue étrangère – Producton écrite en langue étrangère – Compréhension et production de la langue orale.
L’enseignement de la langue s’appuie sur des documents  de toute nature, représentatifs de la civilisation et de la vie quotidienne du pays étranger, mais également en relation avec la spécialité professionnelle choisie.

Economie générale - Droit
Introduction à la connaissance économique – Les acteurs de la vie économique et sociale et leurs comportements – Prix et revenus – La monnaie et le financement de l’économie – Evolution et analyse des grandeurs globales de l’économie – Les formes d’organisation économique et des principaux types d’économies réelles à divers niveaux de développement – Les relations économiques internationales – Développement et croissance.
L’entreprise et ses systèmes – Le savoir entreprendre – Le fonctionnement de l’entreprise – La stratégie – Entreprise et société.
Cadre de la vie juridique - les régimes juridique de l'activité professionnelle - La protection de la relation de travail - Le droit négocié -Le droit des contrats - La protection de l'œuvre - Le commerce électronique.

Management des entreprises
Analyse du fonctionnement, des modes de management, des choix stratégiques et opérationnels, de la structure de l’entreprise – Identification et explication des problèmes de management – Analyse de la situation à l’aide d’outils pertinents – Etablissement d’un diagnostic préparant une prise de décision –Proposition de solutions pertinentes – Argumentation des analyses et des propos.

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Connaissances et compétences professionelles

GESTION COMPTABLES DES OPERATIONS COMMERCIALES
Participer à la définition et à la mise en œuvre du système d’information comptable - Etablir et contrôler les documents commerciaux - Enregistrer et archiver les documents commerciaux - Justifier et assurer le suivi des comptes - Analyser les informations commerciales résultant des traitements comptables.

GESTION DES RELATION AVEC LES SALAIRES ET LES ORGANISMES SOCIAUX.
Gestion duAssurer la veille juridique nécessaire à l’application des obligations sociales - Participer à lagestion du personnel - Appliquer le cadre réglementaire et contractuel à la détermination de la rémunération du personnel et charges sociales. - Gérer les relations avec les organismes sociaux. personnel, rémunération et charges sociales.

GESTION FISCALE – RELATIONS AVEC L’ADMINISTRATION DES IMPOTS
L’obligation fiscale - Le champ d’application - Les travaux fiscaux - Réaliser et contrôler les travaux fiscaux - Evaluation des options fiscales.es travaux de fin période.

PRODUCTION ET ANALYSE DE L’INFORMATION FINANCIERE
Traitement des obligations comptables - Travaux fin de période - Les comptes annuels - Analyser et établir l'information financière. ravaux de fin période.

GESTION DES IMMOBILISATIONS ET DES INVESTISSEMENTS
Participer aux choix d’investissements - Suivi comptable des immobilisations - Gestion de la trésorerie et du financement.

GESTION DE LA TRESORERIE ET DU FINANCEMENT
Suivi, besoins et choix.

DETERMINATION ET ANALYSE DES COUTS
Calculs et analyses.

PREVISIONS ET GESTION BUDGETAIRE
Coût établis, budget.

MESURES ET ANALYSE DE LA PERFORMANCE
Contrôle budgétaire, tableau de bord.

ORGANISATION DU SYSTEME D’INFORMATION COMPTABLE ET DE GESTION.
Conception, mise en place et gestion d’un système
d’information.

Nos Plus

Pratiques des nouvelles technologies en réseau pour la vie courante et professionnelle.
Informatique - Internet - Intranet - Extranet - Forums, etc.
Appropriation et Assimilation de cette nouvelle culture du 21ème siècle pour l'utiliser couramment dans l'ensemble des apprentissages généraux personnels et professionnels (Information - Formation - Soutien - Eveil, etc...) et pour la mettre au service des entreprises.

Le contrat de professionnalisation / Formation initiale

- Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser votre insertion ou réinsertion professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation. Le planning hebdomadaire comprend 2 jours de cours théoriques soit au total 16h et de 19h en entreprise.
- La formation en initial compte également des cours théoriques et des périodes de stages étalées sur les 2 ans.

MODALITES D'EXAMEN